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360奇酷实行员工股权鼓励计划分5年兑现

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来源: 作者: 2019-04-05 22:49:45

360奇酷实行员工股权鼓励计划:分五年兑现

作者:未知 来源:新浪科技

新浪科技讯 12月9日下午消息,360奇酷CEO周鸿祎昨日通过内部邮件宣布启动员工股权鼓励计划。首次授与股权占授与员工总股权的60%,剩下的40%为事迹优秀员工再次授与预留。

据内部邮件泄漏,取得股权鼓励的员工将分五年兑现,平均每一年20%,每年实际兑现的比例与个人绩效挂钩。深圳地区取得股权激励的员工将于本周内接到签约约请并完成签约,西安、北京地区的员工签约事宜将在深圳地区完成后启动。

周鸿祎在内部信中指出,360奇酷公司在成立之初就已经肯定了员工股权鼓励计划,要约请员工成为智能的新兴创业者,成为360奇酷的合伙人,与360奇酷共同成长、共赴未来、同享收益。

周鸿祎表示,身临竞争剧烈的血海中拼杀,大家的创新力、履行力与主动性将是获得成功的关键因素。如果以打工者的心态应战根本不可能绝处逢生。只有首先成为真正的创业者,才有可能成为行业的创造者。创业是一个艰苦卓绝的进程,360奇酷才刚刚迈出第一步,未来还有漫长的艰辛曲折,惟有不忘初心、无畏艰苦,为用户创造价值,才不会孤负市场的认可。

360奇酷成立于今年5月6日,由360和酷派团体共同投资,目前已拥有近1000名员工。(智勇)

以下为周鸿祎内部邮件全文:

各位奇酷的同事们,2015年是行业竞争越发剧烈的一年,也是我们创业途中最为艰辛的第一个年头。

公司在成立之初,我就已肯定了员工股权鼓励计划,要约请员工成为智能的新兴创业者,成为360奇酷的合伙人,与360奇酷共同成长、共赴未来、同享收益。今天,我们正式启动员工股权鼓励计划。

本次首次授予力度较大,为授与员工总股权的60% 。我们也预留了40%做为后续员工授与和人材引进的股权资源池。

360奇酷从第一代系列产品开始就秉持产品至上的理念,无论是为客户带来全面的安全体验,还是采取彩色+黑白双摄的创新,或是太空水冷的黑科技,我们始终在为智能用户体验更上层楼而努力。

对于360奇酷来讲,虽然进入市场比较晚,经过了一年的拼搏,在大家共同努力下,360奇酷成为今年双10一新晋领先品牌,这是用户和市场对我们的认可。另外,我们也于11月18日正式乔迁深圳南山智园,开启了奇酷快速发展的新篇章。

对每一名员工来讲,身临竞争剧烈的血海中拼杀,大家的创新力、履行力与主动性将是我们获得成功的关键因素。如果以打工者的心态应战,我们根本不可能逢凶化吉。只有首先成为真正的创业者,才有可能成为行业的创造者。

当我们艳羡硅谷的繁荣时,不要忘记硅谷不眠的灯火和车库里的艰辛创业历程。

创业是一个艰苦卓绝的进程,360奇酷才刚刚迈出第一步,未来还有漫长的艰辛曲折,惟有不忘初心、无畏艰难,为用户创造价值,才不会孤负市场的认可。

周鸿祎

2015年12月8日

特别说明:由于目前处于股权变更之际,公司约请员工签约《股权授与通知书》。在股权变更以后,我们将与员工签订正式股权协议,相应规则以董事会审批通过的《员工股权鼓励计划》为准。

以下为奇酷人力资源部内部邮件全文:

Dear all,刚才,周总已通过内部邮件宣布员工股权鼓励计划正式启动!以下,对360奇酷首批股权鼓励授与的实施细则通知以下:

1、首授比例:授与员工总股权的60%作为本次首次授与的比例。预留40%做为对事迹优秀员工再次授与的资源池。

2、首次授与范围:首次授与股权的人员范围包括,专业经理级或高级工程师级(含)以上的员工。未取得首次授与的员工,有机会在后续授与中取得股权鼓励。

3、授与情势:公司授与员工(非高管)的股权情势是限制性股票,员工不需要出资购买。

4、授与后归属进程:授与后,分五年归属,每一年归属20%。员工每年实际归属的比例,与个人绩效等方面挂钩,具体细则以董事会批准通过的《员工股权鼓励计划》为准。

5、保密要求:授与数量遵照保密原则,员工间不得相互打听、交流,也不得对外部泄漏。

签约安排:l 深圳地区的同学将在本周内接到约请通知并完成签约;l 西安、北京同学的签约在深圳地区完成后启动,具体时间人力资源部另行通知。

一旦投身江海,便是汹涌澎湃的一生,360奇酷的合伙人们,让我们为自己的事业团结奋斗,勇往直前吧!

人力资源部

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